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Home Emprendimiento Soft Skills

Procrastinación y la precastinación: los dos extremos

Mauro Gómez Herrera por Mauro Gómez Herrera
08/03/2023
en Soft Skills
Tiempo de lectura: 4 mins
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Procrastinación y la precastinación
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La procrastinación y la precastinación son dos términos relacionados con la manera en que las personas manejan el tiempo y el trabajo. Aunque pueden sonar similares, en realidad son muy diferentes. En este artículo, exploraremos las diferencias entre ambas y cómo pueden afectar a tu productividad.

Procrastinación y precastinación: los dos extremos

La procrastinación se refiere a la tendencia de posponer una tarea hasta el último momento posible. Las personas que procrastinan a menudo evitan comenzar una tarea porque sienten que no están preparadas o que no tienen suficiente tiempo para hacerlo correctamente. En lugar de hacer la tarea, pueden pasar tiempo en actividades menos importantes o simplemente no hacer nada. Cuando se acerca la fecha límite, pueden sentir una gran presión y estrés, lo que puede afectar negativamente su desempeño.

Por otro lado, la precastinación es la tendencia de completar una tarea lo antes posible, incluso si eso significa hacerlo de manera apresurada o incompleta. Las personas que precastinan tienden a querer deshacerse de una tarea lo más rápido posible, sin importar la calidad del resultado. A menudo, estas personas tienen una sensación de alivio al completar la tarea, pero pueden no estar satisfechas con el resultado final.

Diferencias

Una de las principales diferencias entre la procrastinación y la precastinación es el enfoque de cada una en el tiempo. La procrastinación se enfoca en el futuro, es decir, posponer la tarea hasta un momento posterior. En cambio, la precastinación se enfoca en el presente, tratando de completar la tarea lo antes posible. Además, mientras que la procrastinación puede ser el resultado de una falta de motivación o una percepción de que la tarea es demasiado difícil, la precastinación a menudo se debe a una sensación de urgencia o ansiedad por completar la tarea.

Otra diferencia importante es el impacto en la calidad del trabajo. La procrastinación a menudo conduce a un trabajo de menor calidad, ya que la persona no tiene tiempo suficiente para hacerlo correctamente. Por otro lado, la precastinación puede llevar a un trabajo apresurado e incompleto, lo que también afecta negativamente la calidad del trabajo.

La importancia de un equilibrio

Es importante destacar que tanto la procrastinación como la precastinación pueden tener efectos negativos en la productividad y el bienestar mental. Las personas que procrastinan pueden sentir una gran ansiedad y estrés al acercarse la fecha límite, lo que puede afectar su capacidad para hacer un buen trabajo. Las personas que precastinan pueden sentir una sensación de alivio al completar la tarea rápidamente, pero también pueden sentirse insatisfechas con el resultado.

Por lo tanto, es crucial encontrar un equilibrio entre la procrastinación y la precastinación. Una forma de hacerlo es estableciendo objetivos realistas y un plan de acción. Es fundamental darse suficiente tiempo para completar una tarea correctamente, pero también es útil establecer un plazo para motivarse a comenzar a trabajar en la tarea.

En resumen, la procrastinación y la precastinación son dos formas diferentes en que las personas manejan el tiempo y el trabajo. Mientras que la procrastinación implica posponer una tarea hasta el último momento posible, la precastinación implica completar una tarea lo antes posible, aunque no se haga bien. Es importante encontrar un equilibrio entre ambas y establecer objetivos realistas y un plan de acción para evitar caer en cualquiera de los extremos. También es útil hacer una evaluación realista de la cantidad de tiempo y esfuerzo que se necesita para completar una tarea y establecer un plazo realista para motivarse a trabajar en ella.

En conclusión, la procrastinación y la precastinación pueden parecer similares, pero en realidad son muy diferentes en cuanto a su enfoque en el tiempo y su impacto en la calidad del trabajo. Es importante encontrar un equilibrio entre ambas para mejorar la productividad y el bienestar mental. Con una buena planificación y una gestión adecuada del tiempo, es posible evitar caer en cualquiera de los extremos y completar las tareas con éxito.

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Etiquetas: Soft Skills
Mauro Gómez Herrera

Mauro Gómez Herrera

CEO de PyxJam. Tecnólogo en Informática Biomédica DUOC UC. Diplomado de Habilidades para el Liderazgo Social USACH. Especializado en Transformación Digital y Periodismo Tecnológico. +260 certificaciones en Platzi.

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